Az emberi tényező - The Human Element

Mit jelent a Human Element megközelítés? 

A modell jól tesztelt elméletet és olyan módszereket tartalmaz, melyek célja az én-tudatosság, önelfogadás, és az önértékelés növelése, hogy ezáltal kibontakozhassanak egy emberben rejlő lehetőségek, mind egyénileg, mind pedig csoporttagként. Ha nyitottá válsz a Human Element gondolatokra és gyakorlatokra, és azokat alkalmazod a szervezetedben, olyan struktúrák és feltételek kialakulását segíted elő, melyek által a következő dolgok történhetnek: 

► A csapatok kapacitásuk szerint működnek, mert tagjai önmaguk teljesebb megismerése és kifejezése mellett döntenek, előidézve ezáltal egy olyan struktúra kialakítását, mely kiváltja mindegyikük hozzájárulását a közös munkához. 
► Mindenki őszinte. 
► Mindenki vállalja a teljes felelősséget a viselkedéséért és érzéseiért. 

Ha ezek a célok teljes mértékben megvalósulnak, a csapatok hatékonyabbak, a szervezetek termelékenyebbek, és az egyének jártasabbak lesznek. 

Kinek szól a könyv? 

Vezetők és menedzserek, önvezérelt csapatok, szakértők, a téma iránt érdeklődők számára. 

Tartalom

► Új mód önmagunk és kapcsolataink érzékelésére: Bevonódás, Kontroll és Nyitottság
► A személyes és a szakmai hatékonyság alapjai: Énkép és Önbecsülés
► Human Element a munkában: Nyitott csapatmunka: egy összeillő és teljesítő csapat építése
► Optimális egyéni teljesítmény: A teljesítmény növelése és a kreativitás felszabadítása
► A konkordancia módszere a döntéshozásban: Hogyan hozzunk olyan döntéseket, melyeket mindenki támogat? 
► A vezetés újradefiniálása, és egy Human Element szervezet létrehozása